10 월 한 달 내내 Balfour Beatty는 4 번째“Thetow Allies”정상 회담을 주최했습니다. 정상 회담은 회사의 소개존중에 대한 권리프로그램, 프로그램은 우리가 기대하는 행동을 명확하게하고 동료들이 서로 책임을 지도록 힘을 실어 주면서 사람들의 첫 문화를 더욱 포함시킵니다..

한 달 동안 정상 회담에서 공유되는 세 가지 영향력있는 세션과 통찰력을 되돌아보십시오 :

기조 연 - 존중 권리 소개

기조 연설 세션에서 Balfour Beatty US Eric Stenman의 사장 겸 CEO는 Balfour Beatty UK의 HS2 주요 프로젝트의 CEO 인 Michael Dyke와 함께 영국의 시범 프로그램을 존중하는 시범 프로그램의 성공에 대해 논의했습니다.

Eric Stenman, Balfour Beatty 미국의 사장 겸 CEO :“존중은 온라인 바카라 게임 행동을 살아가는 핵심 요소입니다. 존중할 권리는 모든 사람이 서로 책임을지고 비즈니스에서 우리가 행동하는 방법에 대한 분위기를 설정하는 데 필요한 도구를 제공 할 것입니다.”

Michael Dyke, CEO HS2 주요 프로젝트, Balfour Beatty UK :“우리 사람들은 이제 무례한 사례에 대해 안전하고 편안하게 말하면서 존중의 차이에 대한 증거입니다.”.

패널 토론 - 함께 존중하는 직장 ​​구축

비즈니스 전반에 걸친 패널리스트는 직원들에게 복잡한 상황을 탐색하는 데 필요한 도구와 자원을 제공함으로써 온라인 바카라 게임 사람들 최초의 문화에 대한 온라인 바카라 게임 헌신을 더 진보하는 방법에 대해 논의했습니다.

Denise Hubley, EVP 및 CFO, 미국 건물 :“자신의 아이디어와 의견을 자유롭게 공유 할 수있는 다양한 사람들이 항상 더 나은 결과를 낳을 것입니다.”

Elizabeth Angel, 노스 웨스트 BIM/VDC의 이사 :“우리는 무언가가 정확하지 않을 때 말하고 무언가가 수정 될 때 사람들이 말을 할 수 있도록 힘을 실어주고 싶습니다. 정통하고, 당신이 가고 싶은 환경을 구축하고 긍정적 인 순간을 축하하는 것을 잊지 마십시오.”.

Keith McCoy, 운영의 SVP, US Rail :“온라인 바카라 게임 신념과 의견이 다르더라도 존중은 온라인 바카라 게임 사업의 기초가되어야합니다. 우리 중 어느 것도 완벽하지는 않지만 서로를 존중하면 성공을 거두게됩니다.”.

Daniel Luker, 캘리포니아 프로젝트 임원 :“우리 사람들이 가치와 존경을 느끼면 번성 할 수있는 기회가 있습니다. 아이디어는 모두가 말할 수 있다고 생각할 때 더 잘 흐르고 존중하는 관계를 우선시 할 때 더 잘 의사 소통합니다.”.

Christine McAnney, 부사장 및 법률 고문, 미국 민사 :“진정한 지도자가되는 것은 우리가 다른 사람들 앞에서하는 일에 관한 것이 아닙니다. 그것은 우리가 그림자에서하는 일입니다. 우리는 누군가가 우리와 함께 있는지 여부에 관계없이 항상 서로를 존중해야합니다.”.

패널 토론 - 존중에 대한 권리 : 미래를 살펴보십시오

우리 건물 및 민사 작전 대통령은 그들이 존중할 권리를 받아들이려는 방법과 그것이 온라인 바카라 게임 사람들 최초의 문화를 더 세분화하고, 우리를 선택의 파트너로 차별화하고 산업의 긍정적 인 변화를 어떻게 차별화 할 것이라고 믿는 지에 대해 논의했습니다.

David Hodnett, SVP 겸 Balfour Beatty US의 최고 법률 책임자 :“존중 권리는 온라인 바카라 게임 사람들 우선 문화를 살아가는 데있어 핵심 요소입니다. 존중은 모든 것에 동의하는 것을 의미하지 않습니다. 온라인 바카라 게임 차이에도 불구하고 학습과 성장에 관한 것입니다.”

Michelle Reiner, 캘리포니아 부사장 :“Balfour Beatty와 함께 20 년 동안 우리가했던 문화적 변화로 인해 핀과 바늘에있는 것처럼 느끼는 느낌에서 직장에서 집에서 진정으로 느끼는 느낌에서 갈 수있었습니다.”

Brian Cahill, 캘리포니아 대통령 :“우리는 온라인 바카라 게임 직업 제도에 대해 무례 함을 허용 할 수 없습니다. 그것은 단지 호소력이 없거나 바람직하지 않으며 용납 할 수 없습니다.”

Troy Dickson, 노스 웨스트 회장 :“온라인 바카라 게임 행동은 고성능 사람들의 특성입니다. 온라인 바카라 게임 고객과 업계 파트너는 우리가 어떻게 행동하는지 잘 알고 있습니다.”.

Mark Konchar, 미국 민사 회장 :“고객에게 선택의 건축업자가 되려면 먼저 사람들에게 투자해야합니다. 우리가보고 존경받는 환경에서 운영되는 위대한 사람들은 우리가 성공할 수있는 문화를 만듭니다.”.

Pleas Mitchell, 텍사스 회장 :“문화는 사고가 아닙니다. 문화는 우리 각자에 의해 관리되고 유지됩니다.”

Dan Novak, 대서양의 사장 :“고객은 우리와 마찬가지로 프로젝트에 대한 긍정적 인 경험을 원합니다. 우리는 강력한 회사 문화를 소중히 여기는 소유자와 협력하고 싶습니다..

Scott Skidelsky, 남동부 회장 :“직원에 들어가는 사람들의 세대는 강력한 가치와 핵심 신념을 가지고 있으며, 그들이 참여하는 회사에서 온라인 바카라 게임 문화를 최전선에 두는 것이 필수적입니다.”.